围绕建材工业结构调整应加速人才资源的培育

　　建材工业结构调整的内涵包括：控制总量，淘汰落后的工艺及装备，坚决制止低水平重复建设；开展科技创新，加快产业化进程，用高新技术改造传统产业；发展新型建材、无机非金属材料、新型干法水泥生产；保护环境，节约资源，实现可持续发展等。其核心是创新，靠新出强。随着建材工业的技术进步和产业结构的调整，特别是高新技术产业的发展，伴随着一部分岗位的消失和新岗位的产生，劳动力文化技术构成不合理和整体素质差的状况越来越突出。据国家劳动部门按我国现阶段工业发展水平测定，技术工人的合理比例中，技工以上的应占，而建材工业还远远没有达到这个比例，一线技术工人，特别是技工严重匮乏，正如国际劳工组织一位负责人所指出的：“中国有世界上的科技人员，许多发展中国家望尘莫及，但中国的产业工人在劳动技能培训和开发方面在国际上大致落后年。”另外，据统计，我国建材行业目前从业人数约万人，专业技术人员占总数的，其中从事工程的专业技术人员为，与世界相比，差距也很大。因此，要实现建材工业“由大变强，靠新出强”的跨世纪发展战略，围绕建材工业结构调整应加速人才资源的培育。

　　加速人才资源的培育，已是不少企业家的共识。美国年对家大公司的调查表明，他们中计划在职工的教育与培训上加大投入。德国的大学生要接受技术培训。以满足高科技职业岗位的需要。高科技的发展促使企业介入教育，使发达国家的企业越来越重视加速人才的培育，以促进企业应用新概念、新知识，采用新工艺、新技术、新的生产方法、新的组织形式，开发新产品，提供新的服务，占领新的市场，创造新的经济效益。

　　加速人才资源的培育，可以采用培养、引进、聘用、输送、交流等多种行之有效的方法，造就一支受不同层次教育的、能适应改革开放和现代化建设需要的、能够担当结构调整创新使命的各级各类人才，努力向结构调整要速度、要效益、要后劲。